Entenda a importância do exame demissional, quando ele é obrigatório e como realizá-lo com segurança e agilidade na Zona Oeste de SP com a Ecomed.
Ao encerrar um contrato de trabalho, é comum pensar apenas na rescisão e nas burocracias do desligamento. No entanto, há um passo fundamental que não pode ser ignorado: o exame demissional.
Obrigatório por lei em muitos casos, o exame demissional garante que a empresa e o colaborador estejam resguardados quanto às condições de saúde ao final do vínculo. Neste artigo, vamos explicar quando ele deve ser feito, o que é analisado, o que acontece se não for realizado e como a Ecomed, clínica especializada na Zona Oeste de São Paulo, pode ajudar sua empresa com esse processo.
O que é o exame demissional?
O exame demissional é uma avaliação médica feita no momento em que o colaborador está deixando a empresa. Seu objetivo é verificar se houve alterações na saúde do trabalhador durante o período de vínculo empregatício.
Assim como nos demais exames ocupacionais, o médico do trabalho emite o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, indicando se o funcionário está “Apto” ou “Inapto” para o exercício da função desempenhada até então.
Quando o exame demissional é obrigatório?
Segundo a NR-7 (Norma Regulamentadora nº 7), o exame demissional é obrigatório quando o último exame médico ocupacional do colaborador tiver sido realizado há mais de 135 dias (para empresas de grau de risco 1 ou 2) ou mais de 90 dias (para grau de risco 3 ou 4).
Ou seja: se a pessoa já não passou por nenhum outro exame recente (como o periódico ou de retorno ao trabalho), o exame demissional deve ser realizado antes da formalização da rescisão.
Por que o exame demissional é importante?
✅ Protege a empresa
Evita problemas futuros relacionados à saúde do trabalhador. Em caso de doenças ou lesões adquiridas durante o contrato, a empresa poderá ser responsabilizada se não houver comprovação da aptidão no momento do desligamento.
✅ Resguarda o colaborador
O exame pode identificar sinais de problemas ocupacionais, permitindo que o trabalhador busque tratamento ou acione seus direitos, se necessário.
✅ É exigido por lei
A ausência do exame, quando obrigatório, pode resultar em multas e complicações legais em processos trabalhistas.
Quais exames podem ser feitos?
Assim como no exame admissional, o demissional geralmente envolve:
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Entrevista com o médico (anamnese)
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Exame físico
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Verificação de sinais e queixas ocupacionais
Se houver indícios ou histórico de exposição a riscos, o médico poderá solicitar exames complementares, como:
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Audiometria
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Acuidade visual
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Espirometria
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Exames laboratoriais
Tudo dependerá das condições do trabalho exercido e do que estiver previsto no PCMSO da empresa.
E se o colaborador for considerado “inapto”?
Caso o médico do trabalho indique inaptidão no ASO demissional, a empresa não pode efetivar o desligamento até que a situação seja investigada, tratada ou resolvida. Isso garante que o trabalhador não seja dispensado em meio a um problema de saúde decorrente das atividades que exercia.
Onde fazer o exame demissional na Zona Oeste de São Paulo?
A Ecomed, localizada na Vila Leopoldina, é referência em medicina do trabalho e exames ocupacionais na Zona Oeste de São Paulo. Atendemos empresas da Lapa, Pompeia, Jaguaré, Alto da Lapa, Perdizes e região com agilidade, responsabilidade e suporte completo ao RH.
Por que empresas escolhem a Ecomed?
✅ Emissão rápida de ASO demissional
✅ Atendimento com horário marcado, sem filas
✅ Registro digital dos documentos
✅ Suporte ao RH com controle de exames e prazos
✅ Equipe especializada em legislação trabalhista e saúde ocupacional
Conclusão
O exame demissional é muito mais do que uma formalidade. Ele é uma etapa legal e preventiva que garante que o encerramento do contrato aconteça com clareza, segurança e respeito à saúde do trabalhador.
Se sua empresa precisa de suporte confiável e ágil para realizar exames demissionais ou organizar o PCMSO, conte com a Ecomed. Nossa equipe está pronta para cuidar da saúde ocupacional da sua empresa com profissionalismo e responsabilidade.
