Receber um resultado de “inapto” no ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) pode gerar dúvidas e insegurança para o RH e para os gestores da empresa.
Afinal, o que significa estar inapto? A empresa pode contratar mesmo assim? É possível demitir? Existe risco jurídico?
Neste artigo, você vai entender:
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O que significa “inapto” no exame ocupacional
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Em quais situações isso pode acontecer
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Como a empresa deve agir
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Como a Ecomed orienta seus clientes nesses casos
O que significa “inapto” no ASO?
Quando um colaborador é considerado inapto, significa que, no momento da avaliação médica, ele não possui condições de saúde compatíveis com a função que irá exercer ou que está exercendo.
Esse resultado pode ocorrer em diferentes tipos de exames ocupacionais:
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Exame Admissional
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Exame Periódico
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Exame de Retorno ao Trabalho
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Exame de Mudança de Função
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Exame Demissional
O parecer é técnico e emitido por um médico do trabalho, com base na avaliação clínica e, se necessário, em exames complementares.
Inapto no exame admissional: a empresa pode contratar?
Se o candidato for considerado inapto no exame admissional, a empresa não deve efetivar a contratação para aquela função específica.
Isso ocorre porque o exame tem justamente o objetivo de evitar que o trabalhador exerça uma atividade que possa:
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Agravar uma condição de saúde já existente
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Colocar sua integridade física em risco
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Gerar futura responsabilidade trabalhista para a empresa
⚠ Importante: a inaptidão é relacionada à função. Em alguns casos, o candidato pode ser considerado apto para outra atividade com menor risco.
Inapto no exame periódico: o que fazer?
Se o colaborador já está contratado e, durante um exame periódico, é considerado inapto, a empresa deve:
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Avaliar se a inaptidão é temporária ou permanente
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Verificar possibilidade de readaptação de função
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Encaminhar para avaliação complementar, se necessário
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Garantir que o colaborador não permaneça exposto ao risco identificado
Nesses casos, o apoio técnico de uma clínica especializada como a Ecomed é fundamental para orientar corretamente o RH.
Inapto no exame de retorno ao trabalho
Quando o colaborador retorna após afastamento superior a 30 dias e é considerado inapto, significa que ainda não está apto para retomar suas atividades.
A empresa deve:
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Respeitar o parecer médico
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Avaliar se há necessidade de novo afastamento
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Ajustar a função, se possível
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Seguir orientações do médico do trabalho
E no exame demissional?
Se o colaborador for considerado inapto no exame demissional, a empresa precisa agir com cautela.
Isso pode indicar que houve alguma alteração na saúde do trabalhador durante o vínculo empregatício. Nesse caso:
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Pode ser necessário investigar a causa
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Pode haver impedimento temporário da demissão
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O caso pode exigir avaliação adicional
Por isso, é essencial que todos os exames ocupacionais anteriores estejam devidamente registrados e com ASO arquivado, protegendo juridicamente a empresa.
A empresa pode contestar o resultado?
O parecer médico deve ser respeitado. No entanto, se houver dúvida, é possível:
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Solicitar exames complementares
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Pedir reavaliação médica
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Encaminhar para junta médica, em casos específicos
O mais importante é não ignorar o resultado nem pressionar o colaborador a exercer a função contra recomendação médica.
Como a Ecomed orienta nesses casos?
A Ecomed, clínica especializada em medicina do trabalho e saúde ocupacional na Zona Oeste de São Paulo, oferece suporte completo às empresas quando há casos de inaptidão.
Com a Ecomed, sua empresa conta com:
✔ Parecer técnico claro e fundamentado
✔ Orientação ao RH sobre próximos passos
✔ Possibilidade de exames complementares
✔ Registro completo do histórico ocupacional
✔ Segurança jurídica no cumprimento da NR-07
✔ Atendimento rápido na Vila Leopoldina, Lapa e região
Nosso objetivo é proteger tanto a empresa quanto o colaborador, sempre com responsabilidade técnica e legal.
Como prevenir situações de inaptidão inesperada?
Algumas medidas ajudam a reduzir surpresas:
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Manter exames periódicos sempre em dia
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Atualizar corretamente o PCMSO
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Informar com precisão os riscos ocupacionais da função
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Realizar exames complementares quando necessário
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Contar com uma clínica parceira de confiança
Conclusão
Receber um resultado de inapto no exame ocupacional exige atenção, mas não precisa gerar pânico. Com orientação adequada e apoio especializado, é possível agir corretamente e evitar riscos legais.
A Ecomed está preparada para auxiliar sua empresa em todas as etapas da saúde ocupacional, oferecendo suporte técnico, agilidade e total conformidade com a legislação.
📞 Fale com a Ecomed e tenha segurança na gestão dos exames ocupacionais da sua empresa.
Atendimento na Zona Oeste de São Paulo – Vila Leopoldina, Lapa e arredores.
