Ao contratar ou desligar um colaborador, uma das obrigações mais importantes das empresas é realizar os exames ocupacionais exigidos por lei. Entre eles, dois se destacam: o exame admissional e o exame demissional.
Apesar de ambos estarem ligados à saúde do trabalhador e ao cumprimento da legislação, esses exames têm finalidades e momentos distintos. Neste artigo, você vai entender:
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O que é o exame admissional
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O que é o exame demissional
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Diferenças entre eles
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A importância do ASO
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Obrigações legais das empresas
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Como a Ecomed pode ajudar
O que é o Exame Admissional?
O exame admissional é realizado antes da contratação de um novo colaborador. Seu objetivo principal é avaliar se o candidato está apto a desempenhar a função que irá exercer na empresa.
Esse exame é obrigatório para todos os trabalhadores contratados sob regime CLT, independentemente da função ou setor.
Na prática, o exame admissional inclui:
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Avaliação clínica geral (física e mental)
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Levantamento do histórico de saúde
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Exames complementares, se necessário, conforme o risco da função
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Emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
Empresas da Zona Oeste de São Paulo, como as que atuam na Vila Leopoldina ou Lapa, podem contar com a Ecomed para realizar o exame admissional com rapidez e precisão.
O que é o Exame Demissional?
Já o exame demissional é obrigatório no momento da rescisão do contrato de trabalho, antes do encerramento oficial do vínculo entre empresa e colaborador.
O objetivo aqui é verificar se o colaborador sofreu algum dano à saúde ou alteração física ou mental durante o período em que atuou na empresa.
Assim como no exame admissional, o exame demissional gera um ASO, documento que atesta se o trabalhador está apto ou inapto a deixar o cargo, do ponto de vista médico.
Quais são as principais diferenças entre os dois?
Embora ambos sejam exames obrigatórios da medicina do trabalho, existem diferenças claras entre o exame admissional e o exame demissional. Veja a seguir:
| Aspecto | Exame Admissional | Exame Demissional |
|---|---|---|
| Quando é feito | Antes da contratação | No desligamento do funcionário |
| Objetivo | Verificar se o trabalhador está apto à função | Verificar se houve danos à saúde durante o trabalho |
| Obrigatoriedade | Obrigatório por lei | Obrigatório por lei |
| Resultado esperado | Apto ou Inapto para assumir a função | Apto ou Inapto para ser desligado |
| Emissão do ASO | Sim | Sim |
O que é o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)?
Tanto o exame admissional quanto o demissional devem gerar um ASO, que é o documento oficial onde o médico do trabalho registra a aptidão (ou não) do colaborador.
Esse atestado deve ser assinado pelo médico e arquivado pela empresa por, no mínimo, 20 anos.
Na Ecomed, todo exame ocupacional é acompanhado pela emissão rápida e digital do ASO, facilitando o gerenciamento por parte do RH e do departamento jurídico da empresa.
Quais empresas são obrigadas a fazer esses exames?
De acordo com a NR-07 (Norma Regulamentadora nº 7), todas as empresas que contratam trabalhadores com carteira assinada são obrigadas a implementar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
O PCMSO prevê a realização de diversos exames, incluindo:
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Exame Admissional
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Exame Demissional
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Exame Periódico
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Exame de Retorno ao Trabalho
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Exame de Mudança de Função
Isso significa que até mesmo pequenas empresas com apenas um funcionário CLT precisam cumprir essas exigências.
E se a empresa não realizar os exames obrigatórios?
O não cumprimento das normas de saúde ocupacional pode gerar sérias consequências legais, como:
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Multas do Ministério do Trabalho
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Ações trabalhistas por negligência à saúde do colaborador
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Indenizações por danos físicos ou morais
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Interdição de atividades
Além disso, um colaborador demitido sem a realização do exame demissional pode entrar com ação judicial alegando que a empresa não monitorou sua saúde adequadamente.
Por isso, é fundamental contar com uma clínica especializada como a Ecomed, que cuida de todas as etapas com eficiência e responsabilidade.
Por que fazer os exames com a Ecomed?
A Ecomed é referência em medicina do trabalho na Zona Oeste de São Paulo, atendendo empresas de todos os portes com agilidade e excelência.
Confira alguns dos nossos diferenciais:
✅ Equipe médica especializada em saúde ocupacional
✅ Atendimento rápido para exame admissional e demissional
✅ Unidade moderna com localização estratégica na Vila Leopoldina
✅ Emissão digital do ASO
✅ Suporte completo para empresas e profissionais de RH
✅ Experiência com empresas de diversos setores (indústria, comércio, serviços)
Além disso, trabalhamos com atendimento personalizado para exames ocupacionais na Lapa, Vila Leopoldina e região, garantindo o cumprimento das obrigações legais de forma simples e eficaz.
Como funciona o agendamento?
Agendar um exame admissional ou demissional com a Ecomed é fácil e rápido:
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Entre em contato via telefone ou WhatsApp
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Informe os dados do colaborador e da função
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Agende a data e horário conforme sua disponibilidade
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Receba o ASO digital logo após a realização do exame
Nosso atendimento é feito com pontualidade e cuidado, reduzindo o tempo de espera e facilitando a rotina da sua empresa.
Conclusão
Saber a diferença entre o exame admissional e o demissional é essencial para qualquer empresa que queira cumprir a legislação e preservar a saúde dos seus colaboradores.
Ambos os exames são obrigatórios e devem ser realizados por clínicas especializadas em medicina do trabalho e saúde ocupacional. Contar com a Ecomed garante segurança jurídica, agilidade e excelência no atendimento.
Se você está buscando uma clínica de confiança para realizar exames ocupacionais na Zona Oeste de SP, entre em contato com a Ecomed. Nossa equipe está pronta para ajudar sua empresa a crescer com responsabilidade e dentro da lei.
