PCMSO e PGR: qual a diferença entre esses dois programas e por que sua empresa precisa de ambos?
Com as recentes atualizações das Normas Regulamentadoras (NRs), muitos gestores e profissionais de RH ainda têm dúvidas sobre o papel do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Apesar de estarem interligados, esses dois documentos têm finalidades distintas — e ambos são obrigatórios para empresas que contratam colaboradores pelo regime CLT.
Neste post, você vai entender a função de cada programa, como eles se complementam e como a Ecomed, clínica especializada em saúde ocupacional, pode auxiliar sua empresa na implementação correta.
O que é o PCMSO?
O PCMSO está previsto na NR-7 e tem como objetivo preservar a saúde dos colaboradores por meio de:
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Exames médicos ocupacionais (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional)
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Acompanhamento da saúde ao longo do vínculo empregatício
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Detecção precoce de doenças relacionadas ao trabalho
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Emissão e controle do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
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Registro dos dados médicos ocupacionais
Esse programa deve ser elaborado e executado por um médico do trabalho, com base nas informações de riscos fornecidas pelo PGR (ou antes, pelo antigo PPRA).
O que é o PGR?
Já o PGR, instituído pela NR-1, substitui o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Ele é mais abrangente e visa identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho.
O PGR é dividido em dois grandes documentos:
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Inventário de Riscos: onde são listados todos os perigos identificados no ambiente de trabalho.
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Plano de Ação: onde são definidas medidas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos encontrados.
O PGR deve ser elaborado por um engenheiro de segurança do trabalho ou outro profissional qualificado da área de segurança.
Como PCMSO e PGR se conectam?
Esses dois programas trabalham em conjunto, mas com objetivos diferentes:
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O PGR identifica e gerencia os riscos do ambiente de trabalho.
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O PCMSO cuida da saúde dos colaboradores com base nesses riscos.
Em outras palavras, o PGR mapeia os perigos, e o PCMSO monitora seus efeitos na saúde dos trabalhadores. Um depende do outro para funcionar corretamente.
O que acontece se a empresa não implementar?
A ausência ou elaboração incorreta desses programas pode acarretar:
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Multas aplicadas pelos auditores fiscais do trabalho
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Passivos trabalhistas, em caso de doenças ou acidentes
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Dificuldades em processos de certificação de qualidade
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Riscos reais à saúde e segurança dos colaboradores
Além disso, empresas sem PCMSO ou PGR válidos podem sofrer sanções em licitações, fiscalizações e até sofrer interdições em casos mais graves.
A Ecomed cuida de tudo para sua empresa
A Ecomed, localizada na Vila Leopoldina, é especialista em medicina e segurança do trabalho, e oferece um pacote completo para empresas da Zona Oeste de São Paulo, com foco em qualidade, agilidade e conformidade legal.
Com a gente, sua empresa tem:
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✅ Elaboração ou atualização completa do PCMSO e PGR
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✅ Equipe técnica multidisciplinar (engenheiro + médico do trabalho)
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✅ Integração com exames ocupacionais e laudos técnicos
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✅ Documentação digital e organizada
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✅ Suporte contínuo para fiscalizações ou auditorias
Quem precisa desses programas?
Todas as empresas com empregados CLT, independentemente do porte, devem implementar tanto o PCMSO quanto o PGR. Mesmo empresas de baixo risco, como escritórios ou comércios, devem manter a documentação básica em dia.
Empresas de médio e alto risco (indústrias, obras, transporte, hospitais, etc.) precisam de controles mais rígidos e revisões constantes.
Conclusão
Manter o PCMSO e o PGR atualizados e integrados é uma exigência legal e um ato de responsabilidade com quem faz sua empresa acontecer: os colaboradores.
Com o suporte técnico e especializado da Ecomed, sua empresa cumpre as normas, evita riscos legais e promove um ambiente mais seguro e saudável.
